近日，市人社局等八部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《天津市關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的實(shí)施意見(jiàn)》，維護依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、貨車(chē)司機、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益。
規范用工，明確權利義務(wù)
《實(shí)施意見(jiàn)》提出，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應當與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權利義務(wù)并嚴格履行。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形，但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形”）的，指導企業(yè)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，合理確定雙方的權利義務(wù)。個(gè)人依托平臺自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事自由職業(yè)等，按照民事法律的規定調整雙方的權利義務(wù)。
規范派遣用工、外包服務(wù)
平臺企業(yè)的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，可以采取勞務(wù)派遣用工方式。平臺企業(yè)采取外包服務(wù)等其他合作用工方式的，應當選擇具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的外包服務(wù)企業(yè)，并對其保障勞動(dòng)者權益情況進(jìn)行監督。勞動(dòng)者權益受到損害的，由外包服務(wù)企業(yè)依法承擔責任；平臺企業(yè)有過(guò)錯的，根據其過(guò)錯程度依法承擔相應責任。
消除就業(yè)歧視
《實(shí)施意見(jiàn)》明確，各級公共就業(yè)服務(wù)機構和各類(lèi)職業(yè)介紹機構不得發(fā)布包含歧視性?xún)热莸木蜆I(yè)信息。企業(yè)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得違法設置性別、民族、年齡等歧視條件，不得以保證金、押金或其他名義收取求職人員財物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺就業(yè)。
完善休息制度
《實(shí)施意見(jiàn)》明確，企業(yè)要綜合考慮服務(wù)需求、勞動(dòng)強度、交通狀況等因素，采取調整規則等手段引導勞動(dòng)者合理安排勞動(dòng)時(shí)間并獲得足夠休息。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，按照勞動(dòng)法律關(guān)于法定節假日加班工資的有關(guān)規定執行。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)可參照有關(guān)規定支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間標準的勞動(dòng)報酬或給予勞動(dòng)者額外補償。
參保不受戶(hù)籍限制
《實(shí)施意見(jiàn)》提出，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在我市參加企業(yè)職工基本養老保險、醫療保險不受戶(hù)籍限制。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，應當依法參加社會(huì )保險。未建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可參加企業(yè)職工基本養老保險和職工基本醫療保險，或單獨參加企業(yè)職工基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險，做到應保盡保。同時(shí)推進(jìn)職業(yè)傷害保障。
報酬支付周期不得超一個(gè)月
《實(shí)施意見(jiàn)》推動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入最低工資制度保障范圍。企業(yè)不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)報酬，支付周期最長(cháng)不超過(guò)1個(gè)月。
鼓勵申報職稱(chēng)
《實(shí)施意見(jiàn)》將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，有針對性地提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務(wù)。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓的，依照相關(guān)規定享受培訓補貼。支持新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加職稱(chēng)申報評審，符合申報條件的，可在勞動(dòng)關(guān)系所在地、檔案存放地或全市非公企業(yè)職稱(chēng)申報專(zhuān)門(mén)窗口申報職稱(chēng)。（記者 廖晨霞）