中新經(jīng)緯1月8日電 （董湘依）我國有近3億農民工，春節日益臨近，讓農民工安“薪”無(wú)憂(yōu)過(guò)年是件大事。據中新經(jīng)緯統計，31省份全部出手整治欠薪，要求在2022年春節前全部清零。
國務(wù)院根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》稱(chēng)，決定從2021年11月1日至2022年春節前，以工程建設領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，在全國范圍對欠薪問(wèn)題實(shí)施集中專(zhuān)項治理。對查實(shí)的欠薪問(wèn)題要在2022年春節前全部辦結。
官方表示，要扎實(shí)做好農民工返鄉和節后返崗服務(wù)，加強對困難農民工的關(guān)愛(ài)幫助，深入推進(jìn)根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)，讓農民工過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和的節日。
31省份出手根治欠薪
據中新經(jīng)緯統計，近兩個(gè)月以來(lái)，北京、上海、天津、河南、廣東、廣西、青海、內蒙古、陜西、江西、江蘇、山西、山東、遼寧、寧夏、重慶、四川、貴州、湖北、浙江、安徽、河北、湖南、吉林、云南、甘肅、海南、福建、西藏、新疆、黑龍江31個(gè)省份開(kāi)展了整治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，查處、追罰齊發(fā)力，確保工資發(fā)放落到實(shí)處。
北京以工程建設領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，對欠薪問(wèn)題實(shí)施集中專(zhuān)項治理。全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管情況，源頭化解欠薪風(fēng)險。
上海開(kāi)展根治欠薪攻堅專(zhuān)項行動(dòng)，專(zhuān)項行動(dòng)重點(diǎn)關(guān)注政府投資項目和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目的欠薪隱患。督促分包企業(yè)對所招用農民工的工資支付負直接責任，任何單位不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給農民工。
內蒙古自治區根治欠薪“百日攻堅”行動(dòng)動(dòng)員部署電視電話(huà)會(huì )議要求，集中開(kāi)展重點(diǎn)領(lǐng)域欠薪、保障工資支付制度落實(shí)、欠薪線(xiàn)索查處、維權渠道不暢、隱患排查“五個(gè)專(zhuān)項治理”。
陜西要求，以工程建設領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，對欠薪問(wèn)題實(shí)施集中專(zhuān)項整治。要求對查實(shí)的欠薪問(wèn)題要在2022年春節前全部辦結。
資料圖 中新經(jīng)緯 攝
江西從2021年11月1日至2022年春節前組織開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)。全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪從嚴懲處。
遼寧發(fā)文要求，對查實(shí)的欠薪問(wèn)題要在2022年1月30日前全部化解。本次根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)排查的重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域、企業(yè)為：招用農民工較多的工程建設領(lǐng)域、勞動(dòng)密集型加工制造行業(yè)、校外培訓機構、受疫情影響存在拖欠農民工工資隱患的其他企業(yè)。
川渝兩地在2021年11月至2022年春節前，同步開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)，加大對惡意欠薪違法行為的查處力度，對欠薪造成重大社會(huì )影響的用人單位和個(gè)人實(shí)施聯(lián)合懲戒，共同維護川渝兩地農民工的合法權益。
拖欠工資要被失信聯(lián)合懲戒！
今年國家對欠薪行為依然保持高壓態(tài)勢，強勢懲戒。
《關(guān)于開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》指出，對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，應列盡列，予以曝光，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展失信聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。
人社部發(fā)布的《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起施行。辦法明確，用人單位克扣、無(wú)故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動(dòng)報酬罪數額標準，或者因拖欠農民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會(huì )影響，經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令限期支付工資，逾期未支付的，應將該用人單位及其法定代表人等有關(guān)責任人員列入失信聯(lián)合懲戒名單。
華南師范大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì )保障研究中心教授孫中偉接受中新經(jīng)緯采訪(fǎng)時(shí)表示，當前基本上不存在企業(yè)方主觀(guān)、惡意欠薪，主要是因為企業(yè)受外部沖擊而突然導致的經(jīng)營(yíng)中斷，進(jìn)而引發(fā)欠薪。此外，欠薪群體不僅是低學(xué)歷、外地戶(hù)籍的農民工，也包括一部分中高學(xué)歷的勞動(dòng)者，欠薪群體覆蓋面更廣。
資料圖 中新經(jīng)緯 攝
遭遇欠薪如何維權？
如果遭遇欠薪，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下渠道維護自己的合法權益：
一是撥打統一的投訴舉報與政策咨詢(xún)電話(huà)12333。勞動(dòng)者如果遇到欠薪問(wèn)題，可以登錄人力資源和社會(huì )保障部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查詢(xún)各地的維權電話(huà)。北京12333熱線(xiàn)向社會(huì )提供24小時(shí)不間斷的政策解讀和咨詢(xún)服務(wù)。
二是可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴舉報。
三是可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁。如果就是否欠薪及欠薪金額與用人單位存有爭議，勞動(dòng)者可依法向本企業(yè)、企業(yè)所在的街鄉、園區或行業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織申請調解；調解不成或不愿調解的，可依法向勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊地的仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可依法提起訴訟。（中新經(jīng)緯APP）
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