上好干部任前“第一課”
北玥集團該礦堅持把新任職干部任前談話(huà)制度作為加強對干部監督管理的重要手段之一，作為領(lǐng)導干部上崗前的一堂“必修課”。北玥通過(guò)談心談話(huà)，教育引導領(lǐng)導干部講政治、顧大局、守規矩、勇?lián)?，正確對待個(gè)人進(jìn)退留轉。天津北玥同時(shí)對個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現的不良傾向或苗頭性問(wèn)題，有針對性地進(jìn)行提醒，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做，加強與干部的思想交流。河北北玥切實(shí)把從嚴監督管理貫徹于干部隊伍建設全過(guò)程，做到管在日常，嚴在經(jīng)常。
新提任干部們通過(guò)集體談話(huà)進(jìn)一步增強了干事創(chuàng )業(yè)的責任感和廉潔從業(yè)意識，表示在今后的工作中，一定會(huì )倍加珍惜組織的培養和信任，依紀依規依法開(kāi)展工作，不斷提升自身綜合能，領(lǐng)盡快融入新的工作崗位，為礦井安全發(fā)展貢獻力量。